それまでの阿部梨園は、雇用保険に加入していませんでした。スタッフは退職する際に失業手当を受けることができません。また、ハローワークなどで求人を出す際にも、雇用保険に加入していないことはマイナス要素です。

(!)個人事業の農業における雇用保険は、従業員5人未満であれば適用除外です(加入義務はありありません)。

参考:Q&A | 経営者と働く人を応援する”農業の雇用と労務”ガイド – 農業雇用改善推進事業ホームページ

今回の内容 Content

  • 雇用保険に加入する
    • 佐川が入職する際に加入しました

雇用保険に必要な費用(目安)

平成30年4月1日現在の保険料率は事業主負担7/1000、労働者負担4/1000(農林水産業)です。事業主負担は給与の0.7%です。(ときどき変更があるので、最新の情報を確認してください)

参考:雇用保険料率について |厚生労働省

雇用保険の加入条件

雇用保険には勤務時間、雇用期間などの加入条件があります。詳しくは最新の情報を確認してください。1週間の所定労働時間が20時間以上、というのが平成30年4月1日現在の一つの目安です。

参考:雇用保険の加入条件は?手続きの方法や必要書類について | クラウド会計ソフト freee

雇用保険にともなう事務(例)

  • 条件に当てはまる従業員が入職した場合、加入手続きをする
  • 毎月の給与計算で、労働者負担分を控除(天引き)する
  • 年に1度、保険料の申告・納付をする
    • 1年分の事業主負担分と、労働者負担分(控除分)を合わせて納付する
    • 納付額が大きい場合は、年3回に分割することともできる

手続き先:労働局

ねらい Purpose

  • 従業員が退職後に失業手当などを受け取れるようにする
  • 雇用保険に加入していることで、スタッフに安心して入職してもらう

【免責】当方は会計/税務/労務/法務等の専門家ではありません。あくまで農家の実践事例紹介として閲覧ください。詳細はお近くの税理士や社会保険労務士、弁護士にご相談ください。

今回の結果 Result

  • 雇用保険に加入した
中の人

特に長く働くであろう正規従業員にとっては、退職時に失業手当も給付されないとかなり不安です。佐川自身のためにも制度導入してもらいました。

今回の学び Learning

支払額よりも給付額が上回るケースも多いので、スタッフのためになると思って導入してください。

コツ Tips

給与計算ソフト/サービス

労働者負担分を天引きするのが少々手間なので(源泉徴収の計算など)、給与計算ソフト/サービス(#135)を活用するか、社労士さんにお願いした方がいいと思います。手計算は不可能なほど難しいわけでもないので、数人程度ならありかもしれません。

控除した労働者負担分の仕訳(経理)は、税理士さんや税務署に相談してください。弊園は「預り金」勘定にしています。

参考:労働保険料の仕訳の仕方|給与計算の基礎知識

雇用保険の加入が、厚生労働省系の助成金(#040)の給付条件になっている場合があります。助成を受けるためにも適用事業所になる価値があります。

参考 Supplement

まとめ #040 雇用保険
難易度 かんたん給与計算が複雑になります
費用 中コスト保険料負担があります

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