それまでの阿部梨園は、従業員のための労災保険に加入していませんでした。スタッフが業務中に傷病を負ったときに、責任問題になってしまいます。また、ハローワークなどで求人を出す(#134)ときにも、労災保険に加入していないことはマイナス点要素です。

代表の阿部自身は労災保険の特別加入制度で労災に加入していました。

(!)個人事業の農業における労災保険は、従業員5人未満であれば適用除外です(加入義務はありありません)。

参考:Q&A | 経営者と働く人を応援する”農業の雇用と労務”ガイド – 農業雇用改善推進事業ホームページ

今回の内容 Content

労災保険に必要な費用

平成30年4月1日現在の保険料率は13/1000(農業)です。給与の1.3%です。(ときどき変更があるので、最新の情報を確認してください)

参考:労働保険年度更新に係るお知らせ |厚生労働省

労災保険にともなう事務(例)

  • 年に1度、保険料の申告・納付をするだけです。1年分の賃金総額に、保険料率をかけ合わせます。(納付額が大きい場合は、年3回に分割することともできます)

給与からの天引きなどはないので、事務作業はほとんど発生しません。

手続き先:労働局

ねらい Purpose

  • 業務中の事故や災害でスタッフが傷病を負ったときに、保険で補償を受けられるようにする
  • 労災保険に加入していることで、スタッフに安心して入職してもらう

【免責】当方は会計/税務/労務/法務等の専門家ではありません。あくまで農家の実践事例紹介として閲覧ください。詳細はお近くの税理士や社会保険労務士、弁護士にご相談ください。

今回の結果 Result

  • 労災保険に加入した
中の人

給与支払額のたった1.3%で、有事の際の安心材料になり、求人の際にバツの悪い思いもしなくて済みます。相当にお得だと思います。

今回の学び Learning

労災保険はあくまで事後の埋め合わせです。本来は、ケガや病気を防ぐための労働安全の確保に最大限の努力をしてください。予防は対症療法に勝ります。

ちなみに、労災保険は通勤中の災害も補償の対象になります。

解説 Study

労働保険

労災保険と雇用保険(#040)のことをセットで労働保険と呼びます。社会保険(=健康保険+厚生年金)と区別して使います。

が、両方合わせて広義の社会保険(=労災保険+雇用保険+健康保険+厚生年金)と呼ぶこともあります。「社会保険完備」などと言う場合は、後者4つセットを指します。

参考 Supplement

まとめ #042 労災保険
難易度 ふつう雇用保険や社会保険に比べればかなり簡単です
費用 中コスト保険料負担があります

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