#138 通勤手当｜阿部梨園の知恵袋
以前の阿部梨園では、近所のパートさん中心だったので、通勤手当を支給していませんでした。正規雇用をはじめてからは、正規従業員にのみ通勤手当を設定しましたが、それもルールや計算式は特になく、代表阿部のさじ加減で決められていました。
今回の内容 Content
- 通勤手当を設定する
- パートさんにも支給
- 距離区分を設定
通勤手当の設定方法（阿部梨園の例）
距離区分 支給額（日割） 支給額（月額固定） 片道25km以上 500円/日 実績なし 片道20km以上、25km未満 400円/日 10,000円/月 片道15km以上、20km未満 300円/日 7,500円/月 片道10km以上、15km未満 200円/日 5,000円/月 片道5km以上、10km未満 100円/日 2,500円/月 片道5km未満 支給なし 支給なし
- 公共交通機関の場合は実費清算
ねらい Purpose
- 通勤に要する交通費を補助する
今回の結果 Result
- 通勤手当を設置して、従業員の負担が少なくなった
距離x単価（1kmあたりX円）という計算方法も一般的です。計算を簡便化するために距離区分を設定しました。通勤手当の支給は、額が一般的な範囲に収まれば計算方法は自由です。
今回の学び Learning
通勤手当は労働条件の一部に含まれます。採用時にきちんと説明して、就業規則や雇用契約書、労働条件通知書（#139）などに明示しておきましょう。
解説 Study
通勤手当は非課税
給与は所得税や住民税が課税されますが、通勤手当は”交通費の立て替え”という属性が強いので、基本的に非課税です。給与支給額が少ないうちの影響は軽微ですが、通勤手当として支給したほうが従業員にとって有利です。
※ とはいえ、それでは通勤手当額を実態以上に増やすような租税回避ができないよう、距離に応じて非課税限度額が定められています。ご確認ください。
※ 社会保険の標準報酬月額などには通勤手当も含まれます。
【免責】当方は会計/税務/労務/法務等の専門家ではありません。あくまで農家の実践事例紹介として閲覧ください。詳細はお近くの税理士や社会保険労務士、弁護士にご相談ください。
発展 More
各種手当を導入する
一般企業では様々な手当が支給されています。住居手当、扶養手当（家族手当）、技術手当、資格手当、役職手当、皆勤手当、、、手当があるのとないのとでは、月給の額面以上に大きな差になります。従業員の事情や貢献度合いによって柔軟に総支給額を管理できますので、法人化や大規模化を見据えている農園は順次導入しましょう。（とはいえ、基本給が世間水準と差が開いている場合は、基本給のベースアップのほうが無難です）
参考 Supplement
「課税？非課税？よくわからないしめんどくさーいヽ(｀Д´#)ﾉ 」という方は、素直に給与計算ソフトを使いましょう。
| まとめ | #138 通勤手当 |
|---|---|
| 難易度 | かんたんむずかしい点はありません |
| 費用 | 中コスト支給額分の負担が増えます |
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