阿部梨園の正規従業員は当初、実質は日給制でした。双方合意のもとであれば問題はありませんが、勤務日数によって手取り額が変動するので従業員にとっては月給制のほうが安心です。

※ 制度上は日給月給制ということになっていましたが、阿部がよくわかっていなかったので、実際には日給月給制ではなく日給制でした。

今回の内容 Content

  • 月給制を導入した

月給制

「月給制」は、「完全月給制」とも呼ばれ、月を単位に基本給を定め、実際の出勤日数に関係なく毎月定額の給与が支給されます。欠勤・遅刻・早退があった場合であっても、毎月の給与が減額されることなく満額が支給されます。

出典:月給制とは?年俸制・日給月給制との違いや残業、有給などの扱い方法もご紹介 | BizHint(ビズヒント)- 事業の課題にヒントを届けるビジネスメディア

ねらい Purpose

  • 給与を月額固定にすることで、従業員の収入安定を図る

今回の結果 Result

  • 月給制を導入した
    • 従業員側は収入が安定して計算できるようになった
    • 農園側は人件費を一定額で予算化しやすくなった
中の人

今回の学び Learning

時給での支払いになれてしまうと、勤務日数によらず固定で給与を払うことに違和感や抵抗感があるかもしれません。しかし、年間を通して平準化するだけですから、損得はありません。これも慣れが解決します。

コツ Tips

雨の日や農閑期の仕事を確保する

正規雇用(#043)でも紹介しましたが、フルタイムの場合、雨の日や農閑期に出勤してもらうことを計算に入れる必要があります。勤務交代と組み合わせて、雨の日でもできる作業(#061)農閑期でもできる作業を確保しておきましょう。

解説 Study

日給月給制や日給制についても、一応おさらいしておきましょう。

日給月給制

「日給月給制」は、月給として月を単位に基本給を定めますが、欠勤や遅刻・早退などがあった場合には、その分給与から賃金控除(天引き)を行います。また、給与計算期間の途中からの入社、中途退職の場合には、日割り計算も行います。

出典:月給制とは?年俸制・日給月給制との違いや残業、有給などの扱い方法もご紹介 | BizHint(ビズヒント)- 事業の課題にヒントを届けるビジネスメディア

日給制

「日給制」は、1日の基本給を定め、実際に出勤した日数分だけ、「基本給×出勤日数」というシンプルな計算式で給与額を決定し、支給します。都度、その日払いや、週単位などの短い周期で支給されるケースも多く、日雇いなどに適用されています。

出典:月給制とは?年俸制・日給月給制との違いや残業、有給などの扱い方法もご紹介 | BizHint(ビズヒント)- 事業の課題にヒントを届けるビジネスメディア

参考 Supplement



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まとめ #142 月給制
難易度 ふつう給与計算が楽になります
費用 高コスト費用はかかりません

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