#148 MBTIテスト｜阿部梨園の知恵袋

スタッフ同士でお互いの能力や働きぶり、価値観や行動型について話し合う機会があまりありませんでした。お互いのことをもっとよく知れば、コミュニケーションや協力作業の質が上がったり、柔軟な仕事の配分ができそうです。

今回の内容 Content

• みんなで性格診断テストを受ける
  • MBTI（風の）テスト

MBIT（風の）テスト

たとえば、こんな感じのサイトです：https://www.16personalities.com/ja/性格診断テスト

※ MBTIテストとは、公式協会の認定したもののみを指すらしいので、ここでは（風の）と前置きさせてもらいます。種類が色々ありますので、調べてみてください。異なるテストなら、違う結果になる可能性もあり、結果の再現性が保証されているわけではありません。

ねらい Purpose

• 性格、能力、適性の違いを知る
• 個性の違いを業務に活かす

今回の結果 Result

• みんながテスト結果を受け入れなかったので、それ以上の議論にならなかったw
  • 「いや、俺らの知ってる佐藤くんはこういうタイプじゃないよね、、」「俺のこれ、なんか実際と違うと思うんだよなぁ、、」という調子で、結果が正しい、結果に示唆が含まれているという前提の話になりませんでしたw

今回の学び Learning

阿部梨園ではあまり機能しませんでしたが、一般的には性格分析は、個人の内省にも組織内の相互理解にも有効です。結果をもとに、自分の行動を見直したり、同僚への接し方を変えてみたり、現実へ反映させていくことが真の目的です。

発展 More

ストレングスファインダー

似たような性格診断テストでストレングス・ファインダーテストも有名です。公式書籍にも受験用のアクセスコードが付いていますが、インターネットでもコードは購入可能です。

ストレングスファインダー®は、アメリカのギャラップ社が開発した、人の「強みの元＝才能」を見つけ出すツールで、Webサイト上で177個の質問に答えていくものです。

出典：ストレングスファインダー®とは | ストレングス・ラボ ／ ストレングスファインダーを使った企業研修及び個人講座、人材育成

不適性検査

人材採用のミスマッチを防ぐための、不適性検査なるものもあります。

不適性検査スカウター: 人材採用で失敗しないための適性検査
https://scouter.transition.jp/

参考 Supplement

MBTIテストを解説した本です。

まとめ	#148 MBTIテスト
難易度	かんたんむずかしい点はありません
費用	ノーコストテストの種類によっては有料です