カテゴリー -4- 労務 の記事

スタッフの労務管理について。採用、労働条件に関する取り決め、勤怠管理、給与計算など。

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#222 有給休暇

まともに休みも取れない農業なのに、休んでさらに給与をしはらう有休なんて…と思われる方は多いと思います。が、有給休暇の付与は労働基準法で義務付けられています。当時の阿部梨園は有給休暇という概念が存在しませんでした。

#223 面接質問事項

阿部梨園は繁忙期ごとに、アルバイトやパートタイムのスタッフを募集しています。求人を出して、応募があれば面接を行い、双方の条件が合えば採用になります。阿部梨園に加わった当初に私が聞いた話では、阿部は面接が苦手だということで...

#224 定期昇給

従業員の給与、いつどうやって決めていますか。「年に1回の昇給月を決めている」「余裕ができたら、不定期で昇給する」「最低賃金の改定に合わせて」「基本的に昇給しない」…いろんな方がいらっしゃると思います。当時の阿部梨園では、...

#225 健康診断

会社づとめの経験がなければご存じないかもしれませんが、会社に勤めていると、社員は年に一度健康診断を受けます。検診を受けに病院に行くケースもあれば、事業所に医者や看護師が出張で来て検診してくれるケースもあります。健康診断の...

#226 マイナンバー管理

マイナンバーとは、日本に住民票を有するすべての方がもつ12桁の番号です。社会保障、税、災害対策の3分野で、複数の機関に存在する個人の情報が同一人の情報であることを確認するために活用されます。行政の手続きが負担軽減される一...

#227 社会保険

それまでの阿部梨園は、社会保険(健康保険、厚生年金)に制度加入していませんでした。スタッフは個人で国民健康保険と国民年金に加入し、保険料を支払わなければなりませんでした。個人事業の農業は社会保険の制度導入義務はありません...

#228 組織図

私が阿部梨園に加わったとき、スタッフのそれぞれがどのような立場、役割なのか読み取るのに時間がかかりました。会社であれば役職(#044)があって組織図があるわけですが、阿部梨園にはそれらがなかったからです。