阿部梨園は繁忙期ごとに、アルバイトやパートタイムのスタッフを募集しています。求人を出して、応募があれば面接を行い、双方の条件が合えば採用になります。阿部梨園に加わった当初に私が聞いた話では、阿部は面接が苦手だということでした。

今回の内容 Content

  • 面接の質問事項を整理してまとめる

阿部梨園の一例

ねらい Purpose

  • 面接を円滑に実施する
  • 適切な質問で後のミスマッチを防ぐ

今回の結果 Result

  • 面接を円滑に実施できるようになった
  • 確認事項を丁寧に網羅できるようになり、ミスマッチが少なくなった
中の人

原稿があることで落ち着いて進めることができるという、心理的な効果もあります。ちなみに阿部梨園が初めて実施した面接（ハローワーク求人に対する応募）では、阿部が梨作りにかける情熱を熱弁しすぎて、逆に応募者にお断りされてしまったという実話があります。

今回の学び Learning

商談やお見合いと一緒で、限られた時間の中でお互いの希望を確認し合うには事前準備が大切です。スタッフに何を求めて、優先順位をどう選択するか、考えてみましょう。そして、面接の前に、求人（#037）の段階で「求める人物像」をはっきりさせておくべきだということに気づくはずです。

コツ Tips

想定問答にする

質問に対する回答は、ある程度パターンが想定できるはずです。回答に対して話をどう進めるか、シミュレーションしておきましょう。予習大切です。

発展 More

スタッフにも面接に同席してもらう

現場リーダーなどの主力スタッフに面接に同席してもらえば、採用の是非や人材配置などについて具体的に相談できます。一緒に仕事をするスタッフ側の意見も重要な判断材料です。

参考 Supplement

まとめ #223 面接質問事項
難易度 かんたんテンプレがあるわけではありません。自分たちに合った質問事項を考えてみましょう。
費用 ノーコスト費用はかかりません

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